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Al obtener tu primera consulta gratis obtendrás respuestas claras:
- Sabrás si tu caso tiene solución o si estás fuera de plazo.
- Te confirmaremos si es posible obtener una indemnización o aumentarla.
- Conocerás los tipos de beneficios o indemnizaciones a las que puedes acceder.
- Te diremos cuál es la mejor estrategia a seguir.
- Sabrás exactamente cuáles serán nuestros honorarios en caso de que ganemos una indemnización sin letra chica.
- Conseguirás una estimación del tiempo estimado que es necesario para resolver tu situación.
-
Podrás resolver directamente tus dudas con un abogado laboral.
Obtén una consulta personalizada en 3 pasos.
Es fácil y rápido. Sigue estos pasos para saber cuáles son sus derechos laborales
1.- Contáctanos para una primera consulta online o presencial
2.- Recibe primera orientación para que sepas qué opciones tienes
3.- Comenzamos con la gestión para la defensa de tu caso
Casos de Éxitos
Confiaron en Nosotros y
Transformaron su Futuro
Juan R.
"Después de sufrir una injusticia en mi empleo, me sentía frustrado. Solicitar una asesoría con Inzunza y Calderón fue la mejor decisión que tomé"
"Fui despedido injustamente y me sentía perdido. Contactar a Inzunza y Calderón fue clave. Lograron una indemnización justa para mí. ¡Muy agradecido!"
Carlos G.
Pedro S.
"En un ambiente laboral insostenible, Inzunza y Calderón me guiaron hacia el autodespido, asegurando mis derechos y compensación adecuada."
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Juan R.
Carlos G.
Pedro S.
Comprometidos con la
Defensa y protección de trabajadores
Trabajadores formales
Trabajadores informales
Trabajadores a honorarios
Trabajadores estatales
Especialistas en Derecho Laboral
Protegemos tus derechos y evitamos que el empleador se salga con la suya
Comprometidos con la
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Te ayudamos con:
- Despido injustificado
- Autodespido
- Acoso laboral
- Nulidad del despido/Ley bustos/cotizaciones impagas
- Vulneración de derechos fundamentales
- Accidentes y enfermedades laborales
- Despido con embarazo / fuero maternal
- Problemas con el finiquito
Trabajadores formales
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Garantía sobre resultados
Sólo pagas nuestros honorarios si obtienes resultados en dinero
Si ganamos el juicio, pero tu empleador no te paga. Entonces no nos pagas.
Defensa Araucanía
Experticia académica de alto nivel a tu disposición
Abogado
Diplomado en Alta Dirección de Negocios.
Abogado
Magíster Derecho de la Empresa U. Mayor
Curso Inapi Propiedad Intelectual
Abogada
Diplomado en Derecho Laboral y Administrativo IEJ
Abogada
Licenciada en Derecho Universidad de la Frontera
Licenciada en Derecho
Universidad Católica de Temuco.
Defensa Araucanía
Experticia académica de alto nivel a tu disposición
Gaspar Antonio Calderón del Solar
Abogado
Magíster en Derecho Laboral Udec.
Gustavo Henríquez Sepúlveda
Abogado
Diplomado en Alta Dirección de Negocios.
Karla
MIllanir Coliñir
Abogado
Magíster Derecho de la Empresa U. Mayor
Curso Inapi Propiedad Intelectual
Jenniffer
Peña
Abogada
Diplomado en Derecho Laboral y Administrativo IEJ
Soledad
Saavedra Aguillón
Abogada
Licenciada en Derecho Universidad de la Frontera
Camila
Bahamonde Herrera
Licenciada en Derecho
Universidad Católica de Temuco.
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¡Preguntas frecuentes!
Siempre es relativo. En el mejor de los casos, y en contexto de realidad regional en Temuco, puede tomar desde un mes hasta 12 meses. De todas formas es necesario que conversemos tu caso para saber qué opciones tienes.
Si ganamos el juicio, aún tenemos que cobrar el dinero. Podría ocurrir que si el empleador no tiene bienes y logra evadir el pago. En ese caso no te cobramos. Solo nos pagas si ganas dinero. Y te diremos claramente, desde antes, cuáles serían nuestros honorarios. Sin letra chica.
Los plazos más frecuentes son 60 días en casos de despido. Esto a partir desde la fecha en que te despiden.
Existen múltiples formas en las que te pueden despedir. Para saber si fue un despido injustificado conversamos tu caso.
La respuesta es sí. No siempre te dan la respuesta correcta. Además, la persona que te da la información, no es abogado. Nosotros revisamos tu caso en profundidad y te diremos claramente si tienes o no opciones de indemnización y las estrategias que llevaremos a cabo para lograrlo.
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